HRBP 专员

工作内容
1. 业务伙伴与战略落地
· 深入理解医药业务部门（如销售、医学事务等）的战略规划与业务痛点，从人力角度提供专业建议，确保人力资源策略的有效落地。
2. 人才引进与梯队建设
· 主导所辖部门的核心岗位招聘，熟悉医药行业人才分布与特点，精准进行候选人画像与评估。
· 定期开展人才盘点，协助业务负责人搭建关键岗位的人才梯队，降低核心人才流失率。
3. 组织发展与绩效管理
· 推动公司绩效管理体系在业务部门的落地，辅导管理者进行绩效目标制定与绩效面谈。
· 关注组织结构和团队配置，针对业务发展提出合理的组织调整建议。
4. 团队氛围与文化传承
· 推动公司价值观在业务部门的落地，营造积极向上的团队氛围。
· 搭建员工沟通渠道，关注员工动态，处理日常员工关系事务，提升员工满意度。
5. 数据分析与诊断
· 整理并分析所辖部门的人力数据（如人效、流失率等），通过数据洞察问题并提出改进方案。
任职要求
1. 学历与经验
· 本科及以上学历，2年以上HRBP或招聘和员工关系工作经验，熟悉国家劳动法规。
2. 行业背景
· 须具有医药行业（如药企、医疗器械、生物技术、CRO等）从业经验，深谙医药销售团队团队的业务逻辑与人才特点。
3. 核心能力
· 具备业务思维与数据敏感度，擅长沟通协调与问题解决，能适应快节奏的工作环境。