区域运营经理（艾诺丝雅诗）

一、核心工作目标
全面负责管辖区域内所有门店的运营管理、销售业绩、团队建设及品牌形象，作为品牌战略落地的核心执行者与区域领导者，驱动业务健康、可持续增长，确保品牌标准与顾客体验的完美统一。
二、主要职责与任务
1. 业务驱动与业绩管理：
制定并达成所辖区域的年度、季度、月度销售目标及利润指标。
深度分析销售数据（销售额、坪效、客单价、连带率、VIP贡献率等），制定精准的业绩提升策略并督导执行。
策划、执行并评估区域内的营销与促销活动，确保资源最大化利用与活动效果。
有效控制区域运营成本，优化费用结构，提升整体盈利水平。
2. 运营标准化与品牌形象维护：
确保所有门店在视觉形象、服务流程、运营规范上100%执行公司统一标准。
主导门店视觉营销（VM）管理，根据新品上市与季节主题，指导并监督陈列工作，保证品牌“优雅艺术”调性的精准呈现。
定期巡店，进行全面运营稽核，发现问题并推动整改，持续提升门店运营水准。
3. 团队建设与人才培养：
负责区域内店长、督导的招募、培训、考核、激励与保留。
搭建区域培训体系，提升团队在产品知识、顾问式销售、VIP服务及管理技能等方面的综合能力。
塑造积极、专业、高绩效的团队文化，激发团队潜能，降低核心人员流失率。
4. 商品与库存精细化管理：
协同商品部，参与区域订货，提供前端市场洞察与销售预测。
监控并分析各门店库存结构（存销比、周转率、售罄率），主导区域内货品动态调配，优化库存健康度。
及时反馈畅销与滞销信息，协同制定解决方案，加速商品周转。
5. 客户关系与市场洞察：
深化区域VIP客户管理体系的落地，推动个性化服务与精准营销，显著提升客户忠诚度与终身价值。
收集、分析市场竞争品牌（同类中高端女装）的动态信息，包括产品、定价、促销等，为总部决策提供依据。
处理重大客诉，维护品牌高端声誉。
负责低绩效门店的诊断、改进与提升计划。
三、任职资格
1. 必备条件：
大专及以上学历，服装、市场营销、企业管理等相关专业优先。
5年以上知名品牌女装零售管理经验，其中至少3年以上区域经理或同等职位经验。 有中高端/中淑女装品牌经验者尤佳。
出色的数据分析能力，能够基于数据做出快速、准确的商业决策。
卓越的领导力、沟通协调能力和团队建设能力，能有效激励和培养下属。
强烈的责任心、抗压能力和解决问题的能力。
形象气质佳，具备良好的时尚品味与审美，与品牌调性相符。
能适应高频次区域内的出差。
2. 优先考虑：如雅莹、歌力思、玛丝菲尔、玖姿等工作经验
四、我们提供
具有竞争力的薪酬体系（可谈薪资+超额激励）。
完善的福利保障（五险、带薪年假、节日福利等）。
系统的专业培训与清晰的职业发展通道。
在知名时尚集团与优雅品牌中工作的平台与资源。