招聘专员

岗位职责：
1.负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer跟进及入职引导等，确保招聘效率与招聘质量，满足各业务部门的用人需求。
2.维护并拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头、线下招聘会等），优化渠道使用效果，降低招聘成本，提升候选人精准度。
3.建立并更新公司人才库，对候选人进行分类管理、跟踪维护，储备优质人才，为公司人才梯队建设提供支撑。
4.配合业务部门完成招聘需求分析，明确岗位任职标准，优化招聘流程，提出招聘流程优化建议，提升招聘体验（候选人及业务部门）。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先。
2.熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧，能精准匹配岗位需求与候选人资质。
3.具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，善于与人打交道，能高效对接业务部门与候选人，协调解决招聘过程中的各类问题。
4.熟悉各类招聘渠道的特点与操作方法，能主动拓展新渠道，优化渠道投放策略。