人力行政经理

一、岗位职责
1.人力资源板块：负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及入职办理、试用期跟进、转正考核等事宜，保障各岗位人员及时到岗；
2.负责员工关系维护，包括劳动合同签订、续签、解除，员工考勤统计、请假审批，协调解决员工日常工作中的人事相关疑问，组织员工日常团建活动；
3.协助完善公司人事管理制度，包括考勤、薪酬福利、绩效考核等相关流程，做好人事档案的收集、整理、归档及保管工作；
4.行政板块：负责公司日常行政事务，包括办公物资采购、入库、发放及管理，办公环境维护、水电物业对接，文件打印、复印、报送及归档；
5.负责公司各类会议的筹备、布置，做好会议纪要的记录、整理及分发，跟踪会议决议的执行情况并及时反馈；
6.协助对接公司外部行政相关单位，处理各类行政合规事宜，负责员工差旅安排、接待来访客人等日常行政接待工作；
7.配合公司各部门完成人力行政相关支持工作，落实公司各项行政、人事制度，完成领导交办的其他日常事务。
二、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；条件优秀者（1年以上相关经验）可放宽至大专学历；
2.经验要求：1年及以上人力行政相关工作经验优先，熟悉招聘流程、人事档案管理及行政事务处理；优秀应届生可投递，无经验要求，但需具备较强的学习能力和责任心，愿意深耕人力行政领域；
3.专业能力：熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备较强的公文写作能力、资料整理能力及数据统计能力，能独立完成会议纪要、考勤报表、人事档案整理等工作；了解人力行政相关法律法规（劳动合同法等）者优先；
4.素质要求：具备良好的沟通表达能力、执行能力及团队协作精神，做事严谨细致、认真负责，有较强的亲和力和耐心，能妥善处理日常琐碎事务；
5.具备较强的抗压能力、责任心及执行力，态度端正、积极主动，能快速适应工作节奏，服从公司工作安排，有良好的职业素养和保密意识；
6.其他：无不良从业记录，认同公司企业文化，愿意与公司共同成长，稳定性强。
三、薪资福利 & 试用期说明
1. 试用期
• 试用期：1—2个月（根据个人能力综合确定，能力突出者可提前转正）
• 试用期工资：3000元。
2. 转正后薪资构成
• 转正薪资：面议（区间：4K—5K/月，根据个人能力定岗定责后面议）；
• 构成：底薪 + 绩效奖金（月度考核，考核达标可全额领取，优秀者可额外获得绩效奖励） + 年终奖金 + 各类补贴；
• 薪资提升：根据个人工作业绩、能力提升及公司发展情况调整薪资，晋升空间清晰。
3. 公司福利
• 基础福利：社保（入职即缴五险） + 法定节假日正常休假 + 周末双休 + 节日福利（春节、中秋等，发放现金或实物）；
• 成长福利：定期专业培训（人力行政专业技能、行业知识等）、清晰的晋升通道（人力行政专员→人力行政主管→人力行政经理），助力个人职业成长；
• 额外福利：定期团建、节日团建等。