人事行政经理

一、工作职责
- [ ] 负责公司招聘，人才引进，完善和优化公司的招聘，面试流程，提升招聘效率
- [ ] 负责公司培训，完善和优化公司的培训流程，搭建人才培养体系和毕业率
- [ ] 负责公司薪酬和绩效，完善薪酬体系，确保薪酬的竞争力和公平性，优化人岗匹配，人效测算，人力成本的预算和控制
- [ ] 完善公司现有员工的人事档案，合同签订，入职，转正，晋升，离职以及人事风险规避。
- [ ] 企业文化建设，员工关系管理，公司福利和员工关怀
- [ ] 建立内部的行政管理制度，办公流程，办公室管理，资产管理，行政费用预算控制，降本增效
- [ ] 公司对外的行政事务对接和处理等
二、任职要求
- [ ] 学历经验：大专及以上学历，5年以上行政工作经验，有销售经验和团队管理经验者优先。
- [ ] 专业能力：具备较强的沟通谈判能力，能熟练使用Excel进行数据统计与分析，掌握基础办公软件。
- [ ] 综合素质：目标感强，抗压能力突出，能适应旅游行业淡旺季工作节奏，诚信负责，注重客户体验与团队协作。