400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理高级人力资源管理师制造业新能源人力资源服务
岗位职责：
1、深度拆解公司整体业务战略，聚焦业务目标成倍增长核心需求，搭建、优化覆盖各业务线、各层级的绩效管理制度及体系（含考核指标设计、考核周期设定、评分标准制定等），确保绩效体系与业务发展同频，真正服务于业务增长。
2、联动各业务部门负责人，梳理业务关键节点、核心痛点，将业务增长目标拆解为可量化、可落地的岗位绩效指标（KPI/OKR），确保考核指标精准匹配业务需求，引导全员聚焦业务增长。
3、定期复盘绩效体系运行效果，结合业务发展阶段变化（如新品上线、市场扩张等），动态优化绩效方案，解决绩效与业务脱节问题，持续提升绩效体系对业务增长的支撑力。
4、深入业务一线，跟踪各部门绩效目标达成情况，分析绩效差距背后的业务原因，输出绩效分析报告，为业务部门优化工作、弥补差距提供数据支撑。
5、联动业务部门开展绩效复盘会，针对绩效未达成的业务目标，协同分析根源，制定改进计划，并跟踪改进效果，形成“设定目标-跟踪推进-复盘优化-落地提升”的闭环，助力业务持续增长。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）、绩效管理相关认证者优先。
2、5年及以上企业绩效相关工作经验，其中3年及以上绩效经理岗位经验，有高速发展型企业、业务导向型企业绩效工作经验者优先（需具备支撑业务增长的绩效体系搭建及落地案例）。
3、熟悉各类型绩效体系，具备从0到1搭建绩效体系、结合业务优化绩效方案的实战能力，能精准对接业务需求，解决绩效与业务联动的核心问题。
4、能深度理解公司业务模式、业务战略，精准捕捉业务增长痛点，将业务需求转化为绩效解决方案，具备较强的业务敏感度。
工作地点
长沙岳麓区咸嘉湖景区东门东广场
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职位发布者
唐昭/综合人事主管
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湖南湘光能效科技有限公司集团业务范围包括分布式光伏电站投资运营（自持）、分布式光伏项目开发建设及服务（开发+EPC+运维）、光伏电站建设、光储充电动汽车充电站、电站运维管理、系统研发，业务主要覆盖：华中、华南等区域。集团秉承“成为华中地区最大的工商业光伏电站持有方及运营商”的愿景，围绕“用光，让天下屋顶物尽其责”的使命，历经行业风雨，在新能源发展的大潮中激流勇进。
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