岗位职责:
1、负责公司中高层管理、核心技术、关键专业岗猎聘交付,制定寻访策略与人才 Mapping,保障关键岗位到岗。
2、主导猎聘全流程:需求对接、简历寻访、面试评估、Offer 谈判、背调、入职跟进与留存跟进。
3、搭建与优化内部猎聘体系:招聘流程、面试标准、人才库、数据指标(到岗周期、录用率、渠道 ROI、3 个月留存率)。
4、拓展与管理招聘渠道:招聘网站、猎头供应商、内推、行业人脉、竞品挖猎,提升效率并控制招聘成本。
5、带领招聘团队(如有):目标拆解、日常管理、技能培训、绩效考核,提升团队交付能力。
6、协同业务部门、HRBP、薪酬绩效等,对齐人才标准,解决招聘难点,支持业务人才战略落地。
7、定期输出招聘复盘、人才市场分析、竞品人才情报,为用人决策提供支持。
任职要求:
1、3 年以上企业内部高端招聘 / 猎头相关经验,有团队管理经验优先。
2、精通中高端岗位猎聘:擅长寻访、Mapping、面试评估、薪酬谈判、背调全流程。
3、有成功交付案例:管理层 / 技术专家 / 核心岗优先,具备较强攻坚能力。
4、熟悉招聘体系搭建、数据化管理、渠道与供应商管理,能独立提效降本。
5、目标感强、抗压性强、沟通协调能力优秀,具备业务思维与跨部门推进能力,了解劳动法规与薪酬市场行情,具备良好职业素养与保密意识。