人资主管

岗位职责:
1. 组织制定人力资源管理政策并推动实施，确保与组织发展目标相匹配；
2. 统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块工作；
3. 优化人才引进流程，提升招聘效率与人才适配度；
4. 推动员工发展与组织能力建设，支持团队持续成长；
5. 处理日常人力资源运营事务，保障工作有序开展
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效联动各部门推进工作；
2. 熟悉人力资源管理体系，对各模块有系统性理解；
3. 具备较强的计划与执行能力，能独立推动项目落地；
4. 具有分析和解决问题的能力，能应对人力资源管理中的常见挑战；
5. 责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识