计划经营部经理

【岗位职责】
1. 主导构建并持续完善公司计划经营管理与运营体系，制定相关制度、流程及标准。
2. 承接公司战略，组织编制公司年度、季度、月度经营计划，并将其分解至各事业部。
3. 建立公司经营分析模型，定期监测各事业部经营计划执行状况，开展偏差分析，提出预警与改进建议。
4. 组织筹备公司月度经营分析会、项目立项会、投资决策会等会议，提供数据与分析支持。
5. 主导构建并持续完善公司及职能部门的价值与效能评估体系、经营评审与考核体系。
6. 负责制定公司级、事业部级及项目考核方案，组织实施季度、年度经营评审与绩效考评工作。
7. 定期组织对各事业部、职能部门进行运营效能评估，独立出具客观、公正的评估报告。
8. 跟踪考评结果的应用，为人力资源部的奖惩、晋升、培训工作提供决策依据。基于考评结果，发现运营与管理问题，协同相关部门推动流程改进与优化。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】：
1. 拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，廉洁自律，积极进取，追求卓越，勇于担当，政治素养和职业素养高。
2. 履职尽责，勤思善改，具有较强的思维能力和创新意识，具有全球化、国际化视野，良好的沟通表达及综合分析能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力。
3. 需拥有本科及以上学历，经济、管理、财务、工程类等相关专业者优先考虑。
4. 3年以上中大型制造企业或集团化公司经营计划、战略管理、运营管理经验核心能力:精通企业战略解码、全面预算管理、经营分析方法和工具。
5. 身体健康、心理素质好，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素养等。
6. 符合亲属回避的有关规定，认同应聘规则并服从岗位调剂。

【加分项】
1、中共党员；
2、熟练使用AI协同办公。

【禁止条件】凡有下列情形之一者，不予受理
1、因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
3、收到诫勉、组织处理或者处于处分影响期的人员；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、其他法律法规规定不得聘用的情形。