人事行政主管

岗位职责:
1. 统筹人事与行政管理工作，制定年度人力与行政规划并推动落地；
2. 建立并优化招聘、培训、薪酬与绩效管理机制，确保关键岗位及时到位与人才梯队建设；
3. 负责合规与员工关系管理，完善制度流程，维护企业文化与跨部门协同；
4、完成领导交办事项，支持业务部门高效运转。
任职要求:
1. 熟悉劳动法规及人力资源全模块，具备组织诊断与流程优化能力；
2. 目标导向与执行力强，能快速理解业务需求并推动落地；
3. 具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力，善于向上管理与资源整合；
4. 具备数据分析与项目管理能力，以数据驱动决策与持续改进；
5. 具有风险与成本意识，注重合规与细节管理。
重点：能招聘到人