人力资源专员

一、岗位职责
根据业务部门需求，制定并执行招聘计划，按时完成招聘目标
负责招聘全流程管理：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批等
拓展并维护多元化的招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）
优化招聘流程和工具，提升招聘效率与候选人体验
参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力
定期进行招聘数据分析和招聘效果评估，提出改进建议
协助完成新员工入职手续办理及试用期跟进
二、任职要求
【基本条件】
学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
经验：3年以上招聘经验，有完整招聘项目经验
知识：熟悉劳动法律法规及人力资源管理基础知识
【核心能力】
1. 招聘专业技能
熟练掌握行为面试法、结构化面试等评估工具
具备较强的简历甄别和人才评估能力
熟悉各类招聘渠道特点及使用技巧
掌握offer谈判技巧和薪资分析能力
2. 沟通协调能力
优秀的跨部门沟通协调能力
良好的候选人关系维护能力
清晰准确的口头与书面表达能力
3. 有能源/科研领域工作经验者优先