人力资源经理+社保

1. 体系搭建： 搭建并完善人力资源全模块制度与流程，确保合规化、标准化运营。
2. 招聘配置： 统筹招聘体系与关键岗位人才引进，建立人才储备，优化人员配置。
3. 薪酬绩效： 负责薪酬福利、社保、绩效体系落地执行，强化激励与晋升机制。
4. 员工关系： 全周期员工关系管理，风险防控，处理劳动争议，维护劳资稳定。
5. 培训文化： 搭建培训体系，推进人才培养与企业文化建设，提升团队凝聚力。
6. 团队管理： 管理人力资源部团队，统筹人力数据分析，为公司决策提供专业支持。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源相关证书优先。

2.身高1.62米以上，45岁以下，形象端正，举止大方，责任心强，会开车且有车；
3.具备3年以上人力资源经理/主管相关工作经验，熟悉人力资源六大模块。

4.精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的问题处理能力。

5.具备良好的沟通协调、人际交往及团队合作能力，责任心强。

优先录用： 有物业行业集团人力资源管理经验者优先，条件优秀者可放宽学历限制。

为提升面试效率，避免耽误双方时间，沟通时请同步发送无美颜全身照，感谢配合～