人力资源主管/专员

一、岗位职责
1、人力资源体系建设
根据公司发展战略，搭建并完善适配高科技纳米材料央企的人力资源管理体系，包括组织架构、岗位体系、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人事合规等全模块制度与流程。
推动人力资源规范化、标准化、信息化建设，确保符合国企管理要求及上市公司/高新技术企业相关规定。
2、人才队伍建设
构建核心技术人才梯队，重点围绕纳米材料研发、中试、生产、工艺、质量等关键技术岗位建立人才池与继任计划。
牵头硕博高层次人才、行业专家、核心骨干的引进与保留工作。
3、薪酬绩效与激励管理
负责薪酬总额管控、薪酬结构优化、定岗定薪、调薪机制建设，确保内部公平与外部竞争力。
设计并落地研发项目激励、成果转化激励、技术序列专项激励等符合高科技企业特点的激励机制。
建立差异化绩效管理体系，分别适配研发、生产、职能、营销等不同序列人员。
4、招聘与配置管理
统筹公司整体招聘工作，主导高端技术人才、关键管理岗位、核心骨干的寻访、面试、录用与背调。
建立并维护高校材料院系、科研院所、纳米/新材料行业人才渠道，提升招聘质量与效率。
5、员工关系与合规风控
严格落实国企人事合规、劳动用工合规、保密管理、竞业限制、脱密期管理等要求。
负责人事档案管理、政审、涉密人员管理、员工异动及劳动风险防范。
二、任职要求
1、基本条件
原则上为中共党员，政治素质过硬，原则性强，严守组织纪律与保密纪律。
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
5年以上人力资源全模块工作经验
2、行业与背景要求
熟悉高端制造、新材料、纳米材料等行业人才特点者优先。
了解研发型企业组织模式、技术序列发展、项目制管理及科技成果转化政策。
3、专业能力要求
精通人才管理、职级体系、薪酬总额、人事合规、档案管理等核心工作。
具备独立搭建人力资源体系、制定制度流程、推动绩效激励落地的能力。
具备较强的文字功底，能独立撰写人事制度、工作报告、专项方案。
4、综合素质要求
具备极强的统筹协调、沟通推动、向上管理及跨部门协同能力。
作风严谨稳重，处事公平公正，抗压能力强，能适应高科技企业快速发展节奏。
具备良好的职业操守与职业敏感度，无不良从业记录。
5、优先条件
有上海高科技/新材料企业人力资源管理经验优先；
持有一级人力资源管理师、中级及以上经济师（人力资源）职称