薪酬绩效经理

1、体系搭建与优化：设计符合公司战略的绩效管理体系，定期根据业务变化优化流程。 2、激励方案和绩效考核：根据公司需求设计合理的激励方案与绩效考核方案，助力业务提升； 3、全流程落地执行：组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪、评估打分与结果应用，解决执行中的争议与问题。 4、数据复盘与改进：收集分析绩效数据，形成复盘报告，为培训、晋升等决策提供依据。 5、赋能与沟通：向各部门管理者与员工提供绩效培训，解读制度流程。

任职要求：

1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、行业岗位工作经验：3-5 年以上绩效管理相关工作经验，有搭建完整绩效体系或大型企业经验者优先。 3、专业技能： ①数据能力：能通过 工具分析绩效数据，从数据中发现问题并提出解决方案。 ②沟通协调：具备强跨部门推动能力，能平衡公司要求与员工诉求，处理绩效争议。 4、软性素质： ①沟通能力；②逻辑思维能力；③抗压力；④价值观。

其他说明

1、待遇区间：8-10K 2、工作时间：大小周 3、工作地点：大理挖色 4、其他条件： ①五险：转正购买 ②餐饮住宿：包食宿