组训讲师

岗位职责：
一、电销培训体系整体统筹与战略落地
1. 牵头搭建公司全周期培训体系（覆盖各业务团队），结合公司战略制定年度培训规划及落地计划，支撑各团队业绩增长。
2. 统筹全公司新员工入职培训，优化课程与考核标准，聚焦实战场景，提升新员工留存率与上岗效率。
3. 搭建并赋能培训团队，萃取各团队优秀经验，审核优化培训课件，保障培训专业性与实用性。
4. 建立培训效果评估体系，跟踪核心指标，输出复盘报告，迭代培训方案。
二、电销团队分层督训与能力赋能
1. 统筹各业务团队日常督训，排查业务短板，制定针对性提升方案。
2. 开展分层赋能活动，帮扶低绩效员工，复制优秀经验，推动团队能力升级。
3. 协同业务管理层建立员工成长档案，提供培训数据支撑，助力人才梯队建设。
三、电销绩效激励体系设计与落地统筹
1. 结合公司战略与各业务特点，牵头设计优化全公司业务团队绩效激励方案。
2. 推动绩效方案落地，复盘数据并提出调整建议，适配业务发展。
3. 设计绩效挂钩激励活动，覆盖各业务团队，提升团队战斗力。
任职要求&作息时间
一、基础条件
1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源、市场营销、教育学优先）；
2. 核心要求：具备扎实的多业务板块（含电销）实战及管理经验，从一线业务岗位精通业务后转岗培训管理岗者优先；有招聘平台、人力公司或猎头经验者加分。
3. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。
二、专业能力
1. 掌握人力资源招聘基础，熟悉面试评估方法，有实操经验者优先。
2. 具备较强课件开发与授课能力，擅长实战教学，适配各团队培训需求。
3. 精通各业务板块流程，能敏锐捕捉业务痛点。
4. 可结合业务实际，推动绩效激励方案落地，理解各团队激励逻辑。