人力资源薪酬绩效专员

岗位内容：
1.负责建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和反馈机制等。
2.参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3.组织和协调市场部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4.制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.熟悉常见的绩效管理指标和方法，有3年以上绩效管理工作经验者优先。
3.具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。