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薪酬绩效专员
6000-9000元
郑州
中原区
3-5年
本科
全职
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工作环境好
同事很nice
氛围活跃
团队执行强
人际关系好
职位描述
计算机软件
职位描述
在负责人指导下,负责公司绩效管理体系的设计、落地执行与持续优化,统筹全员绩效考核制度推行与年度绩效评价工作,保障评价过程专业、准确、公平公正;推动绩效结果与人才发展、薪酬激励、人才盘点深度联动,助力组织效能与人才竞争力双提升。
核心职责
1.绩效制度与标准管理
协同业务部门动态优化公司绩效评价标准、考核指标与评分规则,确保体系适配公司不同发展阶段与管理需求。
2. 考核体系迭代优化
定期复盘现有绩效体系运行效果,诊断痛点与问题,输出优化方案并推动落地,完善考核流程与操作规范,确保执行合规、高效。
3. 绩效全流程落地与督导
统筹年度/季度/月度绩效考核组织、进度把控与过程监督,指导各部门规范开展评价工作,清晰宣导制度、流程与口径。
4. 绩效结果应用与联动
基于绩效结果,协同落地奖惩、晋升、调薪等激励机制,强化绩效导向文化;联动人才盘点、继任计划、高潜人才识别,提升人才决策精准度。
5. 绩效面谈与反馈推动
组织、培训管理者开展绩效面谈与反馈,促进上下级达成绩效共识,助力员工能力提升与绩效改进。
6. 跨部门协同与专项工作
完成绩效管理相关数据统计、分析、报告输出,配合上级完成绩效项目及其他人力资源协同工作。
任职要求
1. 学历专业
本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学、心理学、管理类相关专业优先。
2. 工作经验
5年及以上科技型企业绩效管理实操经验,至少主导或深度参与过1次完整绩效体系搭建/重构项目。
3. 专业能力
- 熟悉劳动人事相关政策法规,精通 KPI、OKR、360°评估等主流绩效工具与全流程管理;
- 具备较强的制度撰写、流程设计、数据处理与问题分析能力。
4. 综合素质
- 原则性强、公正严谨、细致踏实,保密意识与职业素养突出;
- 优秀的沟通协调、跨部门推动与落地执行能力,抗压性强,责任心与自驱力充足。
画像描述:
一、人群画像
- 年龄:30+
- 家庭状态:稳定性强
- 工作地域:高新区优先,通勤稳定
- 行业背景:科技/互联网/高新制造类企业绩效管理经验优先
二、MBTI 人格画像
- STJ:严谨细致、规则感强、执行力稳、数据敏感、靠谱闭环
- INTJ:体系思维强、擅长顶层设计、逻辑清晰、能推动体系重构
- ESTJ:结果导向、推进力强、擅长跨部门落地、原则性强
二、薪资范围:7~9K/月
工作地点
郑州中原区国家863中部软件园11号楼16楼1609
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