职位描述
培训员工关系组织发展管理经验人力资源规划人力资源
工作职责：
1.制定公司人力资源战略与规划，搭建适配公司发展的人力资源管理体系。2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展等模块工作。3.负责组织架构优化、定岗定编、人才梯队建设与核心人才保留。4.推动企业文化建设、制度落地、员工激励与氛围提升。5.为业务部门提供人力资源专业支持，处理重大人事问题。
任职要求：
1.5年以上人力资源全盘管理经验，有HR负责人/HRD经验优先。2.熟悉劳动法、薪酬绩效设计、人才发展、组织变革等实操。3.具备较强的统筹能力、沟通能力、问题解决能力和抗压能力。4.严谨细致，原则性强，有良好职业素养与保密意识。
1.制定公司人力资源战略与规划，搭建适配公司发展的人力资源管理体系。2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展等模块工作。3.负责组织架构优化、定岗定编、人才梯队建设与核心人才保留。4.推动企业文化建设、制度落地、员工激励与氛围提升。5.为业务部门提供人力资源专业支持，处理重大人事问题。
任职要求：
1.5年以上人力资源全盘管理经验，有HR负责人/HRD经验优先。2.熟悉劳动法、薪酬绩效设计、人才发展、组织变革等实操。3.具备较强的统筹能力、沟通能力、问题解决能力和抗压能力。4.严谨细致，原则性强，有良好职业素养与保密意识。
