人力行政经理

岗位职责：
一、人力资源管理
1. 制度建设：负责搭建人力资源制度体系，优化和完善人力资源相关政策及各项工作流程。
2. 招聘管理：负责制定规范的招聘流程及各环节操作办法，负责候选人的初步面试与筛选工作。
3. 培训开发：负责制定公司培训计划，组织培训计划的落地实施，开展培训效果评估工作，根据评估结果优化培训方案，完善培训工作配套流程。
4. 绩效考核：负责推行绩效管理工作，指导各部门及员工进行绩效指标分解与设定，全程监督各部门绩效考核过程，持续优化绩效管理体系。
5. 薪酬福利管理：负责制定符合国家法律法规、兼具竞争力与公平性的薪酬管理体系，以及福利、奖惩等相关管理制度，并负责制度的贯彻落实与日常执行。
6. 员工关系：负责员工各项劳动关系工作的统筹管理，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷协调处理等，维护和谐稳定的员工关系。
二、行政管理
1. 行政管理制度制定和推行：负责制定和完善公司各项行政管理制度，涵盖档案管理、印章管理、固定资产管理等各类管理事项。
2. 文件及档案管理：负责文件及档案统筹管理，做好内外文件的收取、编号、传送、催办工作，确保文件流转高效。
3. 物资费用管理：负责办公用品及劳保用品的统计、采购、发放、保管工作，建立物资管理台账，避免浪费与积压。
4. 印章及资质管理：负责公司各类印章和资质证书的日常使用管理，严格执行印章、资质使用审批程序及领导授权手续，做好使用登记；
任职要求：
1. 有医药或医疗器械行业工作经验优先；
2. 本科（统招）以上学历；
3. 五年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有经验；
4. 有良好的语言及文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用；
5. 具有良好的沟通、协调和组织能力，擅长与员工沟通及协调关系；
6. 具有亲和力及包容心，细心稳重，待人公平公正。