行政人事专员

1. 熟练掌握劳动法律法规；
2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、离职系统设置等工作
3. 负责员工薪酬福利、社会保险、公积金等管理工作;
4. 负责员工关系维护，处理员工投诉、建议等事宜;
5. 数据管理与报告、维护员工档案，确保信息准确、完整，定期编制人力资源相关报表(如招聘统计、离职率分析等)为管理层提供人力资源数据分析支持，任职资格:
6. 根据公司年度招聘计划和临时性招聘计划，开展具体招聘实施工作
7. 根据人力资源规划，制定具体的招聘、培训、人员调整建议。
8. 收集、整理公司人员信息，建立、维护公司人才库，做好人才储备
9. 建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
10. 了解国家及地方劳动法律法规，办理劳动合同的签订，协助处理劳动纠纷
11. 根据公司发展状况，提出员工职业生涯规划管理制度的调整建议
12. 实施人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案的及时补充、完善。