地推团队经理

职位名称： 地推团队经理
汇报对象： 区域营销总监
薪资范围： 5000-7000元/月 + 团队绩效提成 + 个人奖金，综合月薪上不封顶。
我们是谁：
羅千愛牙科技，专注为连锁餐饮、中高端酒店提供专业牙科健康解决方案。我们不做电话销售，不搞线上群发——我们靠一支能打硬仗的地推铁军，面对面把价值传递给餐饮从业者。现在，我们需要一位能带队冲锋、能手把手教新人、能拿结果的主管。
你在团队中的角色：
你不是一个人在战斗，你是这支地推队伍的“排头兵+教练员”。既要带头跑市场、啃硬骨头，也要带新人、盯过程、追结果。我们是创业型团队，不养闲人，也不埋没能人。
岗位职责：
1. 带队执行，拿结果
带领8-15人地推小组，按周/日分解目标，完成所辖区域餐饮门店的拜访、开发、维护任务；
以身作则，与组员共同拜访客户，在实战中示范话术、应对拒绝、促成合作；
紧盯过程指标（拜访量、有效沟通率、签约数），确保团队日清日结、目标达成。
2. 团队带教，育新人
负责新入职员的地推技能培训，包括：话术演练、客户分类、异议处理、系统操作等；
对组员进行一对一的陪访、复盘、纠偏，帮助新人快速开单、稳定留存；
营造团队“比学赶帮超”的氛围，提升士气与凝聚力。
3. 策略落地，调战术
根据区域特点（商圈、街道、门店类型），协助制定差异化的拜访路线与推广策略；
收集一线竞品动态、客户反馈，及时向区域总监汇报并提出战术调整建议；
协助组织小型地推活动、试用品发放、门店引流等现场执行。
4. 过程管控，提效率
负责团队日常考勤、行程记录、客户信息录入等合规性管理；
审核组员拜访数据，确保信息真实有效；
协助处理客户投诉、售后协调等现场问题。
任职要求：
硬性门槛：
1年以上地推/陌拜/快消品/餐饮供应链行业销售经验，其中至少6个月带团队经验（组长、队长、储备主管均可）；
熟悉本地餐饮商圈分布，有餐饮门店开发经验者优先；
持有有效机动车驾驶证，能熟练驾驶，适应高频次的区域内走访（公司配车或提供车补）；
大专及以上学历，经验丰富者可适当放宽。
软性特质：
皮实耐造： 地推是体力活也是心理战，被拒绝是常态，你要能抗压，还能给队员打气；
手把手教： 不只自己会干，还得会教。愿意分享，不吝啬经验；
结果较真： 对目标有敬畏心，完不成任务会睡不着觉，而不是找借口；
腿勤脑活： 愿意跑、跑得动，同时会琢磨“怎么跑更高效”；
年龄22-35岁，特别优秀者可放宽。
我们提供：
明确的晋升通道：地推主管 → 区域经理 → 区域营销总监；
薪酬无上限：底薪保障生活，提成激励野心，优秀主管年收入可达20万+；
实战派培训体系：不是听PPT，是师傅带徒弟、真刀真枪练；
应聘方式：
如果你带过人、跑过街、不服输，欢迎发送简历。
—— 我们不招“只想管人”的主管，只招“能带队打赢仗”的领头羊。