高级人事专员

岗位职责：
一、招聘核心（占比60%）
1、攻坚两大急缺岗位：
（1）外贸营销类：负责招聘外贸业务员、海外销售代表、B2B大客户经理等，精准触达具备欧美供应商/经销商渠道开发经验的候选人。
（2）技术研发类：负责招聘摩托车结构工程师、电器工程师、电池/BMS工程师等，重点挖掘电动两轮车、越野摩托车、ATV/UTV行业的技术人才。
2、渠道运营与猎聘：结合产品出海特性，利用LinkedIn、Facebook群组、行业论坛（如电摩爱好者社区）挖掘被动人才；维护BOSS直聘、猎聘等常规渠道，建立行业人才地图。
3、全流程把控：从需求分析、简历筛选、初试评估到薪酬谈判、入职跟进，确保关键岗位快速到岗，并持续优化招聘漏斗。
二、人事工作（占比10%）：
（1）管理员工档案：花名册、通讯录等及时录入更新，确保信息准确、完整并保密。
（2）员工关系与入离职：办理员工入离职手续，维护人事档案，组织团建活动，协助建设有摩托车文化特色的团队氛围。
（3） 制度落地与合规：协助完善公司行政人事制度，确保考勤、报销、休假等流程规范执行。
三、行政运营（占比30%）
1、管理公司办公环境、设施及固定资产，确保办公区域整洁有序。
2、负责各部门的日常办公物料采购，能有效推动跨部门协作与问题解决。
3、协助安排会议、培训、年会等活动，准备会议室及相关物资。
4、收发公司快递、信件、文件等，并做好登记与分发。
5、配合各部门完成日常行政支持工作，提升整体办公效率。
6、协助组织公司部门团建、节日活动等，提升员工归属感。
任职要求：
1、经验与行业背景：
（1）本科及以上学历，3年以上人事相关经验。
（2必须具有机械/制造/外贸行业招聘经验，有摩托车、电动车、汽车零部件行业背景者。
2、专业能力：
（1）招聘能力：具备较强的寻访技巧和谈判能力，能独立 mapping 目标公司（如国内主流电摩企业、越野摩托车主机厂）。
（2）行政素养：工作有条理，细心负责，能同时处理多项事务，具备基础的数据统计能力。
（3）语言加分：英语四级或以上，能看懂英文简历并进行基础沟通者优先
3、个性特质：
（1）热爱驱动：对电动越野摩托车产品有好奇心或浓厚兴趣（愿意主动了解产品、行业动态），能快速理解技术岗位需求。
（2）结果导向：抗压能力强，目标感强，乐于接受招聘挑战，不轻易放弃。
（3）灵活主动：能适应初创/快速发展团队的节奏，主动发现问题、解决问题。
（4）能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力和团队合作精神。
加分项：
（1）自己是摩托车/越野爱好者，或考取了摩托车驾照。
（2）有猎头经验，或熟悉欧美市场人才分布。
（3）有组织过技术/销售团队培训或团建活动的经验。
岗位福利：
底薪+绩效+全勤奖；五险、带薪年假、节日福利、周末大小周（介意者勿投）