人力资源主管

工作职责
1. 主导公司人力资源体系的0-1搭建与迭代优化，涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展六大模块，确保与制造业业务场景深度适配。
2. 负责生产型岗位的招聘全流程管理，结合车间用工需求设计高效招聘渠道与筛选机制，保障一线人员的稳定供给。
3. 建立适配制造业的绩效管理体系，针对生产、技术、职能等不同序列设计差异化考核方案，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
4. 统筹员工培训体系建设，重点落地新员工入职培训、岗位技能提升培训及班组长管理能力培训，支撑生产效率提升。
5. 处理制造业常见的员工关系问题，包括车间劳动纪律管理、工伤事件跟进、员工异动沟通等，确保用工合规性。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上制造业人力资源全模块工作经验。
2. 精通人力资源六大模块，具备独立从0到1搭建人力资源制度体系的实战经验。
3. 熟悉制造业用工特点，了解生产型企业的招聘难点、培训需求及绩效激励逻辑。
4. 掌握国家及地方劳动法规，能独立处理劳动争议，确保企业用工合规。
5. 具备较强的跨部门沟通能力与项目推动能力，能快速响应生产部门的人力资源需求。