人事主管

【岗位职责】
1. 人力资源体系搭建与优化
独立主导人力资源全模块体系建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人事流程等制度与SOP，推动人力资源工作标准化、专业化、体系化落地，支撑公司战略发展。
2. 人才战略与招聘管理
根据公司业务规划制定年度人才规划与招聘策略，搭建核心人才梯队与人才库，主导中高层岗位寻访、面试评估与录用决策，严控人岗匹配度、招聘效率与人才质量，解决关键岗位招聘难题。
3. 薪酬绩效体系设计与落地
主导薪酬体系、绩效体系的设计、迭代与执行，制定科学的考核机制、激励方案，联动业务部门推进绩效复盘、结果应用与薪酬调整，实现激励与约束并重，提升组织效能。
4. 培训与人才发展
搭建分层分类培训体系，制定年度培训计划，主导管理层与核心员工能力提升项目，推进员工职业发展通道建设，做好人才盘点、继任者计划与骨干培养，降低核心人才流失率。
5. 员工关系与风险管控
精通劳动法律法规，全面负责劳动合同管理、入转调离、社保公积金、劳动争议处理，建立员工沟通机制与企业文化落地动作，防范用工风险，提升员工满意度与敬业度。
6. 人事数据分析与决策支持
定期输出人力数据分析报表（人员结构、流失率、人力成本、效能等），通过数据诊断问题、提出优化方案，为公司经营决策提供专业人力支持。
7. 团队管理
统筹管理人力资源团队，制定工作目标、分配工作、监督考核，提升团队专业能力与工作效率，完成上级交办的其他人力管理工作。
【任职要求】
1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持人力资源管理师二级及以上证书优先。
2. 工作经验：5年及以上人力资源全模块实操经验，2年及以上同岗位人事主管/人力资源经理管理经验，有中大型企业、多门店/多分支机构管理经验优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块全流程，熟练搭建绩效、薪酬体系，深度掌握劳动法律法规与用工风险防控，具备独立编写制度、流程、方案的能力。
4. 业务思维：具备战略思维与业务视角，能深度理解公司业务，将人力工作与业务目标结合，具备组织诊断、流程优化、效能提升的实战能力。
5. 软技能：极强的沟通能力、抗压能力好与优秀的执行力，原则性强、逻辑清晰、心思缜密，具备优秀的统筹管理、跨部门协作与推动落地能力。
6. 工具能力：熟练使用Excel高级功能、各类HR系统、考勤薪酬系统，具备较强的数据分析、报告撰写能力。