淘宝闪购-招聘主管-大平台

岗位职责：
1.全面负责公司招聘体系的建设、优化与实施，制定并执行年度招聘规划。
管理招聘团队，明确分工、制定目标、监督过程并辅导团队成员成长，提升整体招聘效能。
2.主导公司中高端岗位（如运营、市场、技术等核心岗位）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估与录用跟进。
3.独立负责关键业务模块的批量招聘项目（如城市业务团队搭建、核心岗位集中补充等），确保按时、保量完成人才交付目标。
4.深度参与业务部门人力规划，提供专业的人才市场分析与招聘策略建议，推动招聘工作与业务发展紧密协同。
5.持续拓展及维护招聘渠道，优化雇主品牌形象与候选人体验，建立公司人才储备库。
任职要求：
1.学历：​ 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，有骑手招聘团队管理经验的可适当放宽。
2.经验：5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。必须具备成功的批量招聘项目交付经验（如区域团队搭建、百人以上规模集中招聘等）。有人力外包、互联网、零售或跨城市业务招聘经验者优先。
3.能力：
精通招聘全流程及多种甄选方法，对中高端人才招聘有成熟的方法论和丰富的实战经验。
具备出色的团队管理与跨部门协作能力，能有效驱动目标和结果。
数据敏感，能通过招聘数据分析发现问题并驱动优化。
具备优秀的沟通表达、谈判及影响力。
4.特质： 结果导向，抗压能力强，具有战略思维和业务视角，充满激情与自驱力。
我们提供：
具有竞争力的薪酬体系（固薪+绩效奖金）及广阔的职业发展平台。
深度参与核心业务扩张的机会，在实战中快速成长。
开放、高效的团队氛围与全面的管理赋能。