人力专员

1。负责人才招募与人员引进工作。
2。开展意向人员沟通，初步筛选与信息登记，建立人才储备与跟进机制。
3。向候选人清晰介绍岗位职责。
4。负责对接并协助新人快速融入公司。
5。完成人才发展相关工作，优化招募流程。
6。完成上级交办的相关工作。
任职要求
1。具备良好的沟通表达，人际交往及统筹协调能力，工作认真负责，积极主动。
2。具备基本的人才识别，招募对接与跟进服务能力，有招聘，人事，团队管理相关经验者优先。
3。学习能力强，能够快速熟悉团队业务与工作流程，执行力强。
4。品行端正，诚实守信，具备良好的团队合作意识与职业素养。
5。工作态度端正，有耐心，有责任心，能够稳定投入工作。
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