招聘主管

岗位要求：
1、负责公司内部的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排确定面试名单，通知应聘者前来面试，对面试者进行初试；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；
6、对高层岗位的面试人员进行北京调查，与面试人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责岗位JD的撰写、招聘网站的维护和更新
8、建立好人才储备库，做好简历管理，分类保存与信息保密
9、总结招聘中存在的问题，优化招聘制度与流程合理化建议，完成招聘分析报告；
10、领导安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上；5年及以上人力资源招聘经验