HRBP经理

奖金绩效
所招员工业绩提成的7.5%～25%（持续一年）
职位描述
一、工作内容
1、筛选优质简历，有效沟通后约谈面试、熟悉工作流程后主持初试。
2、新人入职后辅助跟进培训部门培训工作，负责部分团队内训。
3、与人力部门保持良好沟通，及时上传下达关键业务数据，监督团队成员按计划完成各项考核指标，每月三次数据跟踪辅导。
4、与公司销售部门信息协同，负责传达、提醒、监督团队成员关注公司关键资讯。
5、与团队成员保持良好关系，及时关注团队成员思想动态协负责人做部分团队管理建设工作
6、为销售部门提供必要工具类表格、计划书
7、日常简单记账对账、采购保管活动物资、团队活动协助策划布场。
二、任职要求
1、学习能力强，能迅速熟悉公司薪酬体系和业务关键数据，理解业务逻辑与人才成长规律。
2、有责任心，愿意为团队集体目标和员工个人成长持续跟踪尽职、事事有回应，件件有反馈
3、良好的人际沟通互动能力。能处理好与各级领导、各职能部门、各内部成员郭工作关系。
三、其他说明
熟悉适应本岗工作后可以按个人意愿申请转岗销售部门或者管理部门，具备销售潜力和管理能力可以优先获得客户及团队发展的优质资源
在人才招聘板块超预期完成既定目标可以额外获得新增人力的年终奖励计提。
在销售促成交易板块有潜力或能力突出者可以申请促成专家岗，成为公司细分领域专家，获取部门整体业绩提成收入。