人事总监

一、岗位职责
1. 公司人力资源整体规划与体系搭建
全面统筹公司人力资源战略规划，主导人力资源全模块体系搭建与落地执行，搭建适配公司发展的标准化、体系化人力管理框架，为公司经营发展提供人力支撑。
2. 人事制度全流程梳理与优化
牵头完成公司所有人力资源相关制度（招聘、入职、考勤、绩效、薪酬、离职、员工关系等）的全面梳理、修订、完善与落地推行；持续优化人事管理流程，提升管理效率与合规性，建立可落地、可追溯、可优化的制度流程体系。
3. 招聘体系搭建与核心人才引进
搭建公司分层分类招聘体系与人才库，制定关键岗位招聘策略与标准；统筹中高层管理岗、核心技术岗等关键人才的招聘、甄选、录用与人才谈判工作；保障公司人才供给，提升招聘质量与效率，控制招聘成本。
4. 员工关系管理与风险防控
全面负责员工关系管理工作，包括劳动合同管理、入离职办理、劳动争议处理、员工沟通与关怀；建立和谐稳定的劳资关系，规避用工风险，提升员工满意度与归属感。
5. 培训体系搭建与人才发展
主导搭建公司全员培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训等），制定年度培训计划与课程体系；建立人才培养与晋升机制，推动内部人才梯队建设，提升员工整体能力与组织效能。
6. 跨部门协同与组织效能提升
协同各业务部门推进制度落地、流程执行、人力需求落地等工作；定期复盘人力资源管理效果，提出组织优化、流程再造、效率提升方案，推动组织健康发展。
7. 上级交办的其他人力资源管理工作
二、任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，年龄30-35岁，特别优秀者年龄可适当放宽，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验
8年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上同岗位人事总监/人力资源负责人管理经验，有体育产业人力资源管理经验优先；具备完整的制度搭建、流程优化、培训体系搭建、核心招聘全模块实操经验。
3. 专业能力
精通人力资源六大模块，尤其擅长制度梳理、流程优化、招聘体系搭建、员工关系、培训体系设计；熟悉劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力。
4. 综合能力
具备极强的统筹规划、组织协调、沟通谈判与落地执行能力；逻辑清晰，思维严谨，能独立推动大型项目与体系改革；具备优秀的领导力、抗压能力与问题解决能力。
5. 行业适配
有同行业人力资源全盘管理经验者优先；熟悉中小企业/成长型企业管理模式，能快速适配公司文化并推动变革。
6. 职业素养
正直诚信、原则性强，具备高度责任心与职业操守，保密意识强。