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人力资源专员/助理
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我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理,协助处理公司的人力资源事务。 工作内容: 包括人才猎聘、绩效考核资料整理等模块的支持工作。 岗位要求: 1. 专科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 1-2年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生亦可; 3. 熟练操作办公软件,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4. 对人力资源工作有热情,细心、认真、负责。
工作地点
德州市-临邑县-东岳路7号开元大街
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职位发布者
夏晨晓/人事经理
三日内活跃
立即沟通
夏晨晓 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
金智企业管理(德州)有限公司
企业服务
20人以下
未融资
金智企业管理(德州)有限公司是一家专业从事企业智能化全数据量化考核体系建设、人才猎聘、企业人力资源管理代理等业务的综合性企业管理公司。公司业务溯源已有十余年之久,注册成立于2022年9月,由资深的企业管理人士组成,资历雄厚,经验丰富,从业人员拥有国家人力资源和社会保障部颁发的《国家人力资源管理师》、《企业管理咨询师》等荣誉资质,国家政府网可查。公司致力服务于机械制造业、医疗卫生业、食品制造业、化工制造业以及商业、房地产等诸多企业。先后为众多客户成功猎聘各类管理人才、技术工程师等高层人才。帮助企业在优化“组织结构设计”,完善业务流程,实施岗位分析、劳动定额,规范《岗位说明书》的基础上,建立推行AI智能化全数据量化绩效考核体系,真正实现与财务金蝶用友、生产MES及研发PLM等软件数据共享,实现对公司各岗位动态考核,月底自动生成绩效成绩,自动汇总考勤,彻底杜绝人为统计数据不准弊端,降低了人工统计各类繁琐数据的耗时费力及人工成本,自动生成各岗位工资,公平公正,科学合理,让管理者手机上每天自动展示各岗位工作完成状况及绩效成绩,实现公司信息化动态管理,真正提升企业管理效率及业绩真实性,助力企业管理全面升级。金智企业管理在“薪酬体系优化”方面可以做到根据客户公司经营状况实行“效益工资制”,根据生产产量、质量合格率、成本消耗、回款额等因素设计制定各部门工资体系,真正达到职工收入高低与公司收益紧密贴合,极大地改善各岗位工作效率。在“三级培训体系建设”方面,金智从内部讲师的选拔培养到课件制作指导,注重推行职工操作技能以及质量标准等方面的培训及考试,课程类别包括“技能类、管理类、职业道德”等。金智企业管理还曾为诸多企业打造技能评价体系、职工生涯发展规划及企业文化建设等。建立推行“现场5S管理”、“可视化”、“业务标准化”等精益管理。金智企业管理秉承“真诚服务,技术领先”的发展理念,坚守“不满意不收费”的原则,致力服务于企业管理升级,助力企业提质增效!项目简介:1、某电线电缆企业,该公司主要从事中低压电缆及矿物质防火电缆的研发生产与销售,生产涉及拔丝、绞线、挤塑、成缆等工序。因管理基础薄弱,出现业务混乱,成本核算不准确,直接影响到报价及招投标等业务的正常运行。针对这种现状,从规范生产现场开始,推行5S及可视化管理,到明确计量及出入库管理,规范“原料、辅料、人工、能耗”等直接成本以及“设备折旧、厂房分摊、管理费分摊”等间接成本的统计规则,指导财务部做出成本核算及控制。随后,对新建公司进行组织管理体系设计,组建核心领导团队。2、某国内大型特种气化压力设备高科技企业,拥有高端技术专利及多家子公司,职工近800余人,销售额近十亿元。因各部门工作消极,配合不力,出现延误交付及订单违约等现状。通过调查了解,进行了业务流程的梳理优化,根据企业发展规划,导入“全数据量化考核体系”,提高了人员积极性,真正做到考核过程科学有效,有力地提升了订单交付率及产品质量指标。3、某特种新材料生产型企业,约300人左右,市场涉及内贸及外贸,社会责任审核Birgma验厂项目连续两次审核不过关。我们接手后,从生产现场布局的规划,到生产班组工序的调整,现场人文保护、劳动环境的整改,最后按照Birgma验厂要求重新编制“工资结构表”,规范各类假期,最后达到现场及所报材料一次性审核过关。4、某汽车零部件生产型公司,属国企改制改体企业,拥有职工近300人左右,存在问题是:人员流失率大,生产效率低,人工成本不易控制,车间劳务派遣工的使用存在作弊虚高隐患,针对上述现状,在优化薪酬结构基础上,进一步完善技能评定制,随后倒入智能化考勤及工资考核核算软件,附加生产现场工资公示系统,大力改善了人为计件混乱不公开及虚假用工现状,严格规范过程计量转序及产品入库,为人工成本规范化管理算奠定了坚实基础,降低了计件工资统计的复杂性,保障了人工成本核算的准确性,增强了公司信息化管理控制。5、某老字号食品公司,质量问题严重,曾被行业通报整改,物料管理不严谨,仓库账物不符。发货效率迟缓,而且经常发错货,以致造成财务成本根本无法核算,更无法管控,影响到报价。针对上述现状,对各仓库重新布局,从规范仓库分区划线,标注库位,产品按照“类、系、品”分别对位存放,明确标牌标志,提升了出货效率,严谨出入库称量净重,确保实收入库。规范生产当班领料退料,指导生产各工序核算成品率,完善生产现场管理。随后规范质检原材料检验及各生产工序检验,确保产品质量。在严格盘库基础上,规范各部门数据提报,指导财务进行成本核算,每月召开“成本分析会”,分析异常原因及对应措施,逐步达到降本增效。随后对各部门工作进行规范,达到标准化管理。6、某医疗集团,依靠自身经营优势发展迅速,曾先后收到国资委先投集团、产投集团及资本产业的多方合作意向,但自有资金有限,为了达到在小额投资基础上能掌控合作公司整体业务,我们为其设计了一套商业合作模式及吸引投资模式,有力地促进集团业务良好发展。
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