人事经理

职责：负责人才梯队建设，组织实施关键岗位盘点、选拔及后备人才培养计划。统筹培训体系搭建，策划培训项目并推动实施与效果评估。主导绩效管理优化，设计绩效方案并推动结果应用，提升组织效能。推进信息化应用，落地HR系统及数字化工具。
要求：大专及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，有培训、绩效专项工作经验优先。熟练办公软件应用，具备良好的沟通协作能力，能够跨部门配合推进工作。