人事行政副经理

工作职责：
1. 协助制定并落地公司人力资源战略，优化组织架构与岗位配置，支撑旅游项目的人才梯队建设。
2. 主导招聘体系搭建，精准识别文旅行业核心岗位需求，提升关键人才的招聘效率与留存率。
3. 统筹行政后勤管理，建立标准化办公流程，保障景区运营、办公场地及员工福利的高效运转。
4. 推动企业文化建设，组织员工关怀活动，增强团队凝聚力，适配旅游服务行业的动态用工需求。
5. 负责跨部门沟通协调，牵头解决人事行政类突发问题，确保公司运营的合规性与稳定性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人事行政管理经验，其中2年以上文旅/服务行业管理经验者优先。
3. 精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系），具备独立搭建制度体系的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的动态需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，保障企业合规运营。