健康财富规划师

总公司战略支持湖北武汉人才发展
推出“尖刀计划”
代号：Y计划/M计划
Y计划:
专门针对银行经理、同业银保客户经理
凡近3年年收入超过20万的
公司提供保底月薪1.2万的人才计划
保底1.2万的月薪按月发放
全省总共30个名额
近3年收入超过15万、30万、50万的
保底月薪分别是0.8万、1.5万、2万元
保底年薪不低于15万、20万、30万、50万
差额部分年终一次性补齐
M计划:
专门针对同业寿险精英
凡近3年平均收入20万
且近1年寿险FYC20万
继续率90%以上 (电销80%以上)
MDRT次数：2021-2023满足2次
握手费：20万～80万
详细内容欢迎到公司具体了解
其他行业人才
凡是符合HWP健康财富规划师标准的加签金领人才计划保证协议，白纸黑字保底年薪12万、20万两个标准。
HWP（HealthWealth Planner）健康财富规划师由世界500强企业泰康集团与武汉大学共同认证，是泰康集团董事长陈东升先生亲自牵头着力打造的一支精英团队，在全国十个重点城市推动，已经历时一年，目前HWP项目中有为数极多的金融高管的加盟，另有医学博士、高端密室大客户经理、高尔夫俱乐部私教、企业中高层、私营业主、海归......等高端人才。由集团直辖管理，配备专属高档职场，全国名师授课培养（清华大学杨燕绥教授、北京大学吴立明院士、南开大学柳明博士、复旦大学熊浩博士、武汉大学周长城教授、武汉大学谭晓东教授......），各种政策倾斜支持，薪资待遇丰厚，一经面试通过，每月津贴高达4万元
HWP健康财富规划师是泰康保险集团全新打造的资深顾问团队，类似银行中的私行部门，主要服务日渐增长的中产阶层客户。深耕寿险产业链，从摇篮到天堂，依托"活力养老（全国24城自建养老社区）、高端医疗（海内外高端医疗资源对接）、卓越理财（保险金信托）、终极关怀（全国自建纪念园）"四位一体商业模式，打造养老/健康/财富三个闭环，构建大健康产业生态体系，为日益增长的中产人群及高净值家庭提供全生命周期，全财富周期规划。
HWP诞生背景：
中国经济由过去高速发展转变成高质量发展的变化促使市场越来越成熟，对于大金融服务人员的专业要求越来越高。随之而来中国的中产及高客群体开始崛起，高端医疗、高端养老、财富传承成为他们的刚需，中国人均GDP超过了1万美金，金融市场迎来2.0时代，客户由过去1.0时代试探性购买进入到2.0时代的深度资产配置阶段。未来金融从业人员两级分化会非常严重，70%传统中低端金融从业者未来会被人工智能和互联网替代，金字塔顶端30%专业的金融服务者未来10年会迎来个人财富爆炸式的增长，2.0时代刚刚到来，高客领域蕴含巨大商机，市场需要最专业的群体来加入，在2.0时代市场会重新洗牌，谁能抓住市场变化的商机谁就能实现弯道超车，年入千万将会变成现实。而泰康是中国大陆一直坚守专业做寿险及寿险全产业链的公司，最近三年都以非上市公司身份进入了世界五百强，是中国含金量高的世界500强，公司产品解决的是客户生老病死残费用的问题，中低端以下产品各家公司出现严重的同质化。泰康在高客领域具备优势，我们既解决客户的医疗费用又解决客户的医疗资源，既解决客户的养老金又解决养老资源，国内首创的四位一体商业模式让我们在高客领域傲视群雄。中国市场今日2.0时代，泰康在中国大陆有全面的实体资源，所以一定要有一个全新的职业才能更好地推广泰康的四位一体战略，才能快速占领高客市场。所以在2018年泰康联合武汉大学共同打造了HWP全新职业，我们联合开发了HWP全套课程，武汉大学负责培训，HWP在2019年已纳入到教育部职业资格认证体系。它代表了中国大陆寿险领域专业度的更高水平，泰康希望给行业树立一个标准，什么能代表你的专业，那就是泰康的HWP资格认证。HWP是中国金融2.0市场和泰康四位一体伟大战略下顺应时势诞生的高端人才战略项目。
泰康四位一体模式的介绍：
1、活力养老
中国已经进入深度老龄化，高客家庭会由居家养老转向高端社区养老，社区养老会让客户平均年龄延长8~10岁，高端社区床位将是紧缺资源。泰康在2007年开始布局养老产业，我们已经全国布局20家社区，已经开业运营7家（北京燕园、上海申园、广东粤园、成都蜀园、武汉楚园、苏州吴园、杭州大清谷），我们完全是重资产投入，所有的医疗、护理、管家团队都是泰康全职员工。我们用的是美国CCRC持续照料模式，独立生活区、协助护理区、专业护理区，代表全球先进的养老理念和硬件标准。我们的社区不对外销售，优先服务泰康的高客，只需要客户达到泰康钻石级别就可以提前锁定未来泰康社区的入住资格，泰康已经是中国大陆高端养老品牌。
2、高端医疗
我们既希望解决客户的医疗费用又解决客户的医疗资源短缺。我们用目建、入股、收购、合建的方式控制全球优质的医疗资源。目前已收购南京仙林鼓楼医院，更名为南京泰康仙林鼓楼医院。其次泰康武汉同济医院已经开业，第三家在成都我们跟华西共同合建的泰康西南医学中心正在建设，预计2023年开业。同时我们在规划建设的包含北京泰康医学城、深圳泰康前海医院、宁波泰康医学中心。泰康高端全科诊所在2019年成都来福士广场开业，泰康诊所提供双语服务，中国大陆专业的全科诊所。泰康来福士诊所的成立拉开了泰康全国社区诊所布局的序幕。泰康收购了28年品牌的口腔连锁医院，拜博口腔，现已更名泰康拜博口腔。同时我们入股了和美医疗，百汇医疗。我们翻看泰康资管过去的投资项目，我们超过30%资金投入到医疗和养老的产业，未来5年泰康在医疗和养老实体投入会达到6000一8000个亿，重资产的投入需要巨大的魄力和勇气，这说明董事长看好未来中国养老和医疗的两大风口。
3、卓越理财
泰康的资产管理公司是中国大陆实力强大的企业年金和养老金管理机构，管理资产总规模1.8万亿人民币。我们连续多年投资收益率处在市场前列，超过行业平均水平4个百分点以上。泰康投连险创造了10年40倍收益的神话，我们有超越行业的万能险结算利率，高过行业的分红水平。我们即将开放泰康的资管产品，资管产品和投连险是HWP专属销售产品。同时我们创建了泰康（幸福有约）高端产品品牌，包含12款高客定制产品，6大私享服务，幸福有约品牌也成为HWP专属产品品牌，同时泰康的保险金+信托组合可以进一步解决高客财富传承需求，保险金信托业务泰康在中国大陆运营相对成熟，也是HWP主攻的方向之一。
4、 临终关怀
泰康在全国建设纪念园（陵园），目前北京的九公山、湖北仙鹤湖、广东罗浮山、杭州竹茶园已经开放，我们打造的纪念园是集旅游、禅修、宗教、祭祀一体的公园式模式。泰康四位一体商业模式实现了泰康客户生病到泰康医院，养老到泰康社区，资产由泰康资管打理，百年后进入泰康纪念园,从摇篮到天堂全生命周期的服务。
金融服务职业定位与HWP角色定位：
金融服务跟金融销售是有区别的，我们在跟客户打交道的过程中80%的时间是做服务，只要前期服务做好，最后成交是水到渠成。所以金融服务的本质是以客户需求为导向，而非传统的产品导向，给客户机械的推销商品，这是过去中国大陆20多年寿险粗扩发展给我们造成的假象。其实我们要给客户做综合的资产配置分析从而取得客户的信任，最后客户会拿出家庭总资产的20%以上交给你完成寿险保单的打理。所以今天我们无论在银行还是信托还是保险公司上班都不重要，你都要具备全金融知识，才具备高客服务的能力，通过保单我们跟客户绑定的服务周期可能10年20年或者终身，我们会服务到他们的家庭或者家族。金融从业人员跟医生、律师职业很像，都需要持续打造个人的品牌，只有强大的个人IP,客户才会更信任你，你的财富也会水涨船高。所以选择一个能持续打造你个人品牌的平台是很重要的，成立个人金融工作室或者家族刃公室是做个人金融服务的最终目标。
每一位新入职的HWP，我们都是按照标准金融专家去培养的，我们注重个人专业及个人品牌的塑造，依托泰康强大的平台提供给HWP舒适的力公环境，更好的培训资源，打造集合健康管理、财富管理、税务、法律综合人才，主攻泰康的高端医疗，高端养老，保险金信托领域。逐步建立个人金融工作室或者家族办公室。HWP是面向高端人群的招募，我们把HWP做成区别与传统的制度，只有灵活的制度才能让我们的收入和发展突破瓶颈，同时税点更低。但是我们提供了超过10项的收入项目和完善的晋升机制，HWP第一年的收入在60万，标准模型是100万年收入作为起点，下一阶段成立家族办公室年收入超过300万以上。如果你想要几干块钱的保底工资或者期望收入在60万以内的请绕过，这不是我们想要的HWP群体。现有HWP主要群体为企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、研究生及以上金融专业毕业生等。
请应聘者充分评估自己未来职业定位和HWP职业规划是否匹配再做出选择。
请应聘者充分评估自身综合素养和可塑性再做出选择
请应聘者深刻理解泰康HWP和传统寿险公司区别后再做选择
HWP培育体系介绍:
HWP为高级合伙人制度，公司提供1.6万/月~4万/月的专项聘才支持，给予18个月，18个月后终身享有年年递增且丰厚的底薪。额外补贴计划可达72万。第一年综合年薪税后60万～100万。
入司首年进入MDRT并注册成功，晋升到精英HWP者，享受清华北大专属定制学习，可拿泰康精英培养计划持续学习奖金。
连续三年达成MDRT并注册成功，晋升到优秀HWP者，享受香港专属定制学习之旅，可拿泰康精英培养计划持续学习奖金。
连续五年年达成MDRT并注册成功，保持优异HWP者，享受SIM专业培训，可拿泰康培养计划持续学习奖金。
连续七年达成MDRT并注册成功，保持优异HWP者，享受美国高校联合定制财富培训，可拿泰康培养计划持续学习奖金。
任职要求:
年龄25一45周岁，大专及以上学历，过往年收入15万以上。企业高管、行长、律师、医生、医药、医护、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、研究生及以上金融专业毕业生，同时个人形象也是面试中重要指标。
不符合以上标准但特别优秀者可放宽标准
若有想了解的可以点击立即沟通跟我详谈！！！