景区经理

一、岗位基本信息
1. 岗位名称：景区经理
2. 薪资待遇：月薪10000-15000元+绩效提成，薪资结构完善，具体可根据个人能力面议
3. 招聘人数：1人
二、岗位职责
1. 全面负责公司整体运营管理工作，制定公司中长期发展战略与年度经营计划，统筹落实各项经营目标，对公司经营业绩与发展成果负总责。
2. 主导景区日常运营、服务提升、成本管控、客源开发、品牌打造等全流程工作，优化运营流程，提升服务品质与市场竞争力。
3. 结合互联网发展趋势，搭建并落地线上运营体系，利用互联网工具、新媒体平台、线上营销渠道开展品牌宣传、客源引流、产品销售等工作，推动线下实体运营与互联网营销深度融合，拓宽营收渠道。
4. 搭建高效的管理团队与人才体系，负责核心岗位人员选拔、培养与考核，完善公司管理制度与工作规范，营造积极向上的企业文化，提升团队凝聚力与执行力。
5. 统筹对外合作、政府对接、客户维护等工作，维护良好的政企关系、合作关系与客户关系，为公司经营发展营造优质外部环境。
6. 定期分析经营数据，把控运营成本与财务状况，及时调整经营策略，确保公司盈利目标达成，实现可持续发展。
三、任职要求
1. 年龄要求：30-45周岁，身体健康，具备良好的职业素养与抗压能力。
2. 经验要求：拥有景区管理和线上运营经验，具备同岗位经理管理工作经历，熟悉景区、市场特点与管理流程，有成功的经营管理案例者优先。
3. 能力要求：精通互联网运营思维，熟悉新媒体营销、线上平台运营、电商推广等互联网运营手段，能将互联网模式与实体文旅，具备较强的战略规划、经营决策、团队管理与市场开拓能力。
4. 素养要求：具备强烈的责任心与事业心，做事严谨务实，目标感强，拥有优秀的沟通协调、统筹把控与问题解决能力，认同公司发展理念，能全身心投入公司经营管理工作。
5. 学历要求：本科及以上学历，管理类、旅游类相关专业优先。
四、薪酬福利
1. 薪资：固定月薪10000-15000元，根据个人经营管理能力核定，另设绩效提成，绩效与公司经营业绩直接挂钩，多劳多得。
2. 福利：缴纳五险，包食宿。
3. 发展：提供广阔的职业发展平台与自主决策空间，公司全力支持岗位工作。