员工关系

工作职责：
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保用工流程符合劳动法律法规要求。
2. 建立并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议与劳资纠纷，降低企业用工风险。
3. 策划并执行员工关怀活动与团队建设项目，提升员工归属感与组织氛围。
4. 定期开展员工满意度调研，分析调研数据并输出优化建议，推动人力资源政策的迭代完善。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备1年以上员工关系或人力资源实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理员工投诉与劳动争议。
4. 工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力，能熟练使用Office办公软件。