员工关系主管

工作职责：
1. 负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同签订、异动手续处理等基础事务。
2. 主导员工沟通机制搭建，通过定期访谈、调研等方式收集员工反馈，及时响应并解决员工诉求。
3. 参与制定员工关怀与激励方案，组织团队建设活动，提升员工归属感与敬业度。
4. 处理劳动争议与纠纷，确保公司用工行为符合《劳动合同法》等相关法律法规，降低法律风险。
5. 维护员工档案信息的完整性与准确性，定期进行数据分析，为人力资源决策提供支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 拥有1年以上员工关系管理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能有效化解员工与企业间的矛盾。
4. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
5. 工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。