党群人力部员工

一、岗位职责
1.负责公司党建工作的组织实施，包括落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，组织开展党员教育、管理与发展工作，协助推进党风廉政建设和反腐败工作，确保党建工作与公司业务深度融合；
2.协助开展公司人才招聘与配置工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用手续办理等，保障公司人才队伍的及时补充与优化；
3.负责员工培训体系的搭建与实施，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训，跟踪培训效果并进行评估反馈，助力员工职业发展与公司人才梯队建设；
4.协助管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责薪酬福利核算与发放，维护员工档案，协调解决员工关系问题，营造和谐的企业文化氛围；
5.参与公司人力资源管理制度的制定与修订，配合开展员工绩效考核数据收集与整理工作，完成上级交办的其他党群及人力资源相关临时性任务。
二、基本条件与任职资格
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业操守，无违规违纪记录；
2.接受能力强，思维敏捷，具有较强的分析能力，善于解决实际问题，具有担任岗位所需的专业知识和实践经验；
3.有团队合作精神，具备良好的沟通与协作能力；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
5.无不良记录，且不存在厦门市国资委关于“禁止招聘、审慎招聘、任职回避”类别等有关规定的情形。
（二）党群人力部员工任职资格
1.年龄在40周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、政治学、思想政治教育、马克思主义理论等相关专业，硕士研究生学历优先；中共党员；取得人力资源管理师（中级及以上）优先；
2.具备2年及以上国有企业、金融机构或大型企业集团党建、人力资源、企业文化等相关工作经验，熟悉集团化企业党建与人力资源协同运作机制；有大型国有企业、机关事业单位或产业投资类企业党群人力相关工作经验者优先；
3.具备扎实的党建工作全流程、人力资源管理理论基础与系统知识框架，熟悉党的基本理论、路线方针政策、党内组织生活制度及人力资源招聘、培训、劳动关系管理等全流程；能够独立开展党员活动策划、招聘渠道拓展、员工培训方案设计及劳动关系问题处理等工作，具备较强的组织协调能力、文字撰写能力和沟通表达能力，具有党建品牌创建、人才梯队建设、企业文化落地等成功项目经验者，可优先考虑。
四、薪酬福利
薪资面议。