人力资源总监

—、任职要求（A版） 1、40岁以下，本科或以上学历，5年以上人资全面管理工作经验，擅长人才猎聘、员工关系、薪酬绩效等 2、人力资源管理、心理学或相关专业，善于人力资源管埋 3、具备较强的系统规划能力、问题分析和解决能力、统筹协调能力、推动执行能力 4、具备良好的团队协作意识，较强的沟通表达能力、思维逻辑能力强，学习能力强 5、有医院人力资源总监工作经验者优先考虑 —、任职要求（B版） 1.本科及以上学历，30-40岁，5年以上大型企业人力资源总监工作经验，有医院工作经验者优先考虑 2、专业能力：精通人力资源几大模块，具备实践经验，熟悉人才盘点、组织诊断、人才经营 3、战略思维：理解业务逻辑，能将医院目标转化为人力资源策略 4、优秀的组织领导、计划、决断决策、协调及团队建设能力 5、结构化思维清晰，具备数据分析能力、洞察力、判断力二.岗位职责 6、全面统筹医院人力资源管理，建立并完善人力资源管理体系，为医院快速稳定发展提供全面、系统的人力资源支持 7、设计组织架构和人力资源规划方案，提高医院组织效率 8、引进、培养和选拔医院核心骨干团队，保障医院发展的人才供给 9、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高医院团队的积极性并有效监控成本预算 10、定期统计、分析人力相关数据并形成分析报表，为医院管理层和決策者提供可靠依据