员工关系主管

工作职责：
1. 负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同签订与归档、员工档案维护等基础事务。
2. 主导员工沟通机制建设，通过定期访谈、满意度调研等方式收集员工反馈，及时解决潜在问题。
3. 处理劳动争议与纠纷，确保公司用工行为符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，降低法律风险。
4. 策划并执行员工关怀活动，提升团队归属感与稳定性，助力企业文化落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2. 拥有1年以上员工关系或人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规及用工风险防范要点。
3. 具备优秀的沟通协调能力与冲突解决技巧，能独立处理员工投诉、劳动仲裁等复杂场景。
4. 工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力，能适应培训行业的工作节奏。