员工关系主管

工作职责
1. 负责员工入转调离全流程的合规管理，确保劳动合同、离职手续等文件的规范性与时效性。
2. 搭建员工沟通渠道，主动倾听员工诉求，协调解决劳动争议、岗位调整等问题，维护和谐的劳资关系。
3. 参与员工关怀体系建设，策划团队活动、福利方案，提升员工归属感与敬业度。
4. 跟踪劳动法规政策更新，定期开展员工关系风险排查，为管理层提供合规建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 掌握《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备1年以上员工关系或HRBP实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与共情力，能冷静处理突发员工问题。
4. 熟练使用Excel、HR系统等工具，具备基础的数据整理与分析能力。