职位描述
招聘薪酬福利人力资源半导体/芯片
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，2年及以上相关工作经验；
2、知识能力：熟悉人力资源管理的整体工作流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、工作能力：具备良好的语言、文字表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调能力；
4、职业素养：性格开朗、积极主动，有较好的创新精神和较强的抗压力；
5、专业培训：接受过人力资源管理、等相关职业能力培训，有人事相关证书优先考虑。
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，2年及以上相关工作经验；
2、知识能力：熟悉人力资源管理的整体工作流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、工作能力：具备良好的语言、文字表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调能力；
4、职业素养：性格开朗、积极主动，有较好的创新精神和较强的抗压力；
5、专业培训：接受过人力资源管理、等相关职业能力培训，有人事相关证书优先考虑。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、发布、简历收集、初筛、推送，面试，根据要求对候选人进行背景调查、录用通知接洽；
2、负责招聘渠道的定期维护、招聘信息的跟进、招聘渠道的拓展，对招聘结果负责；
3、负责组织工作 分析，提出合理的员工配置方案，拟定部门职责及岗位说明书；
负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；
4、负责各项培训活动的需求分析统计、主持、培训活动；
5、负责建立、完善人才评测机制，做好人才储备与继任计划；
6、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
7、负责监控公司劳动关系管理流程，减少劳动风险，为公司劳动争议提供解决方案；
8、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
9、完成上级交办的其他各项工作事项。
1、负责公司招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、发布、简历收集、初筛、推送，面试，根据要求对候选人进行背景调查、录用通知接洽；
2、负责招聘渠道的定期维护、招聘信息的跟进、招聘渠道的拓展，对招聘结果负责；
3、负责组织工作 分析，提出合理的员工配置方案，拟定部门职责及岗位说明书；
负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；
4、负责各项培训活动的需求分析统计、主持、培训活动；
5、负责建立、完善人才评测机制，做好人才储备与继任计划；
6、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
7、负责监控公司劳动关系管理流程，减少劳动风险，为公司劳动争议提供解决方案；
8、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
9、完成上级交办的其他各项工作事项。
