员工关系实习生

工作职责：
1. 负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续办理，确保用工流程合规。
2. 搭建并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动关系问题。
3. 参与制定员工关系管理制度，开展员工关怀活动，提升团队凝聚力。
4. 处理劳动纠纷与投诉，对接外部机构，确保公司用工风险可控。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备1年以上员工关系实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能独立处理员工冲突与纠纷。
4. 工作细致严谨，有较强的风险防范意识与问题解决能力。