办公室人事招聘专员

工作职责：
1. 对接业务部门需求，梳理岗位画像，制定针对性的招聘计划与渠道策略。
2. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程高效推进。
3. 维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体），拓展人才资源池，提升简历质量。
4. 整理招聘数据并定期复盘，优化招聘流程与策略，降低招聘成本。
5. 协助办理新员工入职手续，完成试用期跟踪与转正评估的衔接工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选与面试评估技巧。
3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人。
4. 熟练使用主流招聘工具（如BOSS直聘、智联招聘）及办公软件（Excel、PPT）。
5. 工作细致耐心，抗压能力强，能适应多岗位并行招聘的节奏。