hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解业务目标与团队需求，提供针对性的组织发展与人才解决方案。
2. 主导业务部门的人才盘点、继任者计划与核心人才保留策略，确保关键岗位的人才供给。
3. 推动绩效管理体系在业务端的落地，通过目标拆解与绩效辅导提升团队战斗力。
4. 建立业务部门的沟通反馈机制，及时解决员工关系问题，营造积极的组织氛围。
5. 联动人力资源中心，推动招聘、培训、薪酬等HR模块在业务端的高效执行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，具备食品制造或快消行业经验者优先。
3. 精通人力资源全模块理论与实践，能独立设计并落地业务导向的HR解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的动态需求。
5. 拥有敏锐的组织洞察力，能通过数据驱动识别组织问题并推动改进。