招聘经理

工作职责
1. 主导公司整体招聘策略制定与落地，根据业务发展需求规划人才招聘计划，确保核心岗位的及时到岗。
2. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试评估及offer谈判，提升招聘效率与质量。
3. 搭建并优化招聘体系，完善人才库建设、面试流程及评估标准，推动招聘数字化工具的应用。
4. 管理招聘团队，制定团队目标与培训计划，提升团队成员的专业能力与协作效率。
5. 分析招聘数据，定期输出招聘报告，为业务部门提供人才市场动态及招聘优化建议。
任职要求
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 招聘工作经验，其中招聘团队管理经验，有软件/IT服务行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，掌握多种招聘渠道与工具，具备中高端人才寻访及谈判能力。
4. 具备较强的业务理解能力，能快速对接业务部门需求并制定针对性招聘方案。
5. 拥有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能推动跨部门协作，解决招聘过程中的复杂问题。