职位描述
招聘员工关系绩效管理游戏行业人事经验跨部门沟通协作人才梯队建设
工作职责：
1. 负责游戏团队的全流程招聘管理，包括需求对接、渠道拓展、面试评估及offer谈判，保障核心岗位的人才供给。
2. 搭建并优化员工关系体系，处理劳动争议与员工关怀，提升团队稳定性与归属感。
3. 主导绩效考核方案的制定与落地，通过数据驱动优化激励机制，支撑业务目标达成。
4. 统筹员工培训与发展计划，结合游戏行业特性设计人才梯队建设方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上互联网/游戏行业人事管理经验。
2. 精通招聘全流程，具备游戏研发、运营等核心岗位的人才识别能力。
3. 熟悉劳动法及人事相关法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与项目推动能力，能快速响应业务需求。
1. 负责游戏团队的全流程招聘管理，包括需求对接、渠道拓展、面试评估及offer谈判，保障核心岗位的人才供给。
2. 搭建并优化员工关系体系，处理劳动争议与员工关怀，提升团队稳定性与归属感。
3. 主导绩效考核方案的制定与落地，通过数据驱动优化激励机制，支撑业务目标达成。
4. 统筹员工培训与发展计划，结合游戏行业特性设计人才梯队建设方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上互联网/游戏行业人事管理经验。
2. 精通招聘全流程，具备游戏研发、运营等核心岗位的人才识别能力。
3. 熟悉劳动法及人事相关法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与项目推动能力，能快速响应业务需求。
展开该职位详情
