高级员工关系专员

工作职责
1. 负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同签订、试用期管理及员工档案维护。
2. 主导员工沟通机制建设，通过定期访谈、满意度调研等方式收集员工反馈，推动问题解决。
3. 处理劳动争议与纠纷，参与工伤、违纪等特殊事件的调查与处理，确保合规性。
4. 制定并优化员工关系相关制度（如考勤、奖惩、福利政策），确保符合劳动法规要求。
5. 组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2. 3年以上员工关系工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力与冲突解决能力，能独立处理劳动纠纷。
4. 有制造业或连锁服务行业员工关系管理经验者优先。
5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的抗压能力。