员工关系实习生

工作职责
1. 负责员工入离职、劳动合同签订、社保公积金办理等全流程劳动关系管理，确保操作合规。
2. 建立员工沟通机制，定期开展员工访谈，及时响应并解决员工诉求，提升员工满意度。
3. 处理劳动纠纷与投诉，参与工伤、社保等争议事件的协调，降低企业用工风险。
4. 组织员工关怀活动与团队建设，营造积极的企业文化氛围。
5. 维护员工档案信息，定期更新员工关系相关数据报表。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备1年以上员工关系或人力资源相关工作经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能独立处理员工冲突与纠纷。
4. 工作细致严谨，有较强的风险意识与问题解决能力。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。