hrbp经理

工作职责
1. 深入理解业务部门的战略目标与人才需求，制定并落地针对性的人力资源解决方案，支撑业务增长。
2. 负责业务团队的组织诊断与人才盘点，识别关键岗位与核心人才，推动人才梯队建设与继任计划。
3. 主导员工关系管理，处理劳动争议与冲突，营造积极健康的组织氛围，提升员工敬业度。
4. 推动绩效管理体系在业务部门的落地，协助业务负责人制定绩效目标、开展绩效沟通与评估，确保绩效结果有效应用。
5. 参与业务部门的招聘需求分析与人才寻访，为团队引入符合业务要求的优质人才。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1年以上HRBP工作经验，具备零售/贸易行业经验者优先，熟悉人力资源全模块工作，尤其擅长组织发展、人才管理领域。
3. 具备出色的业务洞察力与问题解决能力，能快速理解业务痛点并提供有效HR支持。
4. 拥有优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能独立推动复杂项目落地。
5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识，能妥善处理各类员工关系问题。