招聘专员（司机招聘）6k-11k

二、岗位职责
1. 线索对接与外呼沟通
对接全平台司机求职线索，完成每日指定外呼任务；主动致电求职司机、接听进线咨询，完成初步意向沟通。
2. 业务讲解与需求匹配
讲解市内网约车、跨城城际出行两大营运模式；介绍车辆租赁、分期购车入职多种合作方案，结合司机预算、用车需求、从业规划匹配适配方案。
3. 客户筛选与标签化管理
沟通采集司机年龄、驾龄、资金预算、意向岗位、入职时间等信息；按意向弱/意向强/观望/已约面/已入职/流失做精细化标签分类，搭建客户资源台账，盘活存量线索。
4. 线索转化与邀约到访
沟通打消司机求职顾虑，引导添加企业微信并一对一长期维护；精准邀约司机到店面试，确认时间地点、到访提醒，保障约面到访率。
5. 面试筛选与入职跟进
负责店面司机面试，讲解入职流程、营运规则、收益模式、扶持政策；筛选符合入职标准人员，对已入职司机持续跟进，解决上岗问题、做好客情留存。
6. 数据台账与绩效落地
每日、每周登记沟通记录、跟进进度、转化数据并更新表格；达成接通率、加微率、到访率、入职率等量化考核指标，复盘问题优化转化业绩。

三、任职要求
1. 学历：大专及以上学历，普通话标准、沟通表达流畅。
2. 经验优先：电销、销售、客服经验优先；汽车销售、二手车、车贷金融、网约车行业招聘经验优先；无经验应届生可带薪培训入职。
3. 能力要求：具备沟通谈判、客户挖掘、抗压能力，目标感与执行力强，熟悉线上线索转化流程。
4. 工作素养：细心严谨，熟练使用Excel做数据登记；具备客户精细化管理思维，可接受量化绩效考核，服从团队安排。
5. 硬性条件：无不良征信、无犯罪记录；认同销售高薪模式，愿意长期稳定发展。

四、薪资结构
1. 固定薪资
• 底薪：2100元/月
• 绩效工资：1000元/月，依据日/月度数据指标达标情况发放
2. 阶梯高额提成（上不封顶）
以司机买车入职为核算基准，租赁提成入职详谈：
• 月成交1-5台：500元/台
• 月成交6-10台：800元/台
• 月成交10台以上：1000元/台
3. 综合收入区间
• 新人：3500-5000元/月
• 普通水平：6000-10000元/月
• 优秀水平：12000-20000元/月
业绩越高单台提成越高，收入无上限。

五、核心考核指标（日常标准）
1. 每日有效外呼电话：30个
2. 线索接通率≥85%
3. 客户加微率≥60%
4. 司机到店约面率≥30%
5. 月度司机入职率≥10%

六、薪资福利
1. 福利保障：带薪岗前培训、月度团建、节日福利、不定期下午茶、团队奖励、开单激励；
2. 清晰晋升通道：招聘专员→招聘主管→招聘经理→项目合伙人，内部优先提拔，管理岗不空编；
3. 办公模式：纯室内办公，不用外出拓客，公司持续供给精准线索，仅专注转化即可；
4. 团队环境：年轻化团队，管理人性化，主打多劳多得，鼓励靠业绩提升收入。